Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы

Аутсорсинг персонала: плюсы и минусы

Ежегодно тысячи российских субъектов бизнеса в силу различных причин сталкиваются с необходимостью найма внештатных работников. Предприятия и ИП, решившие воспользоваться услугами аренды персонала, могут стать клиентами нашей компании. С основными преимуществами и недостатками такого варианта трудовых отношений стоит ознакомиться каждому работодателю.

Риски и выгоды

Одним из главных недостатков привлечения внештатных специалистов является отсутствие у них ярко выраженной лояльности нанимателю. Такие сотрудники в большинстве случаев выполняют свою работу, не проникаясь корпоративной культурой предприятия, что может создать помехи при организации командных действий. Еще одним минусом аутсорсинга персонала является отсутствие у внештатных работников прямой ответственности перед нанимателем: за свои действия такие люди отчитываются непосредственно той фирме, с которой у них заключен трудовой договор. Таким образом, ограничиваются возможности нанимателя в вопросе мотивации подчиненных.

Однако наряду с вышеуказанными недостатками у привлечения внештатных сотрудников имеется масса преимуществ. В частности, при таком варианте трудовых отношений работодателю не нужно нести расходы на обслуживание соцпакета подчиненных. Предпринимателям, открывающим иногородний филиал, аутсорсинг персонала позволяет оперативно решить проблему кадрового вопроса, не командируя HR-специалиста в другой населенный пункт.

Компаниям и ИП, деятельность которых сопряжена с сезонным увеличением и снижением активности, такой вариант трудовых отношений помогает избавиться от необходимости выплаты оклада работникам в месяцы простоя. Представителям малого бизнеса аутсорсинг позволяет оптимизировать среднесписочную численность персонала, получив тем самым право применять упрощенную систему налогообложения. Еще одним преимуществом такого подхода к трудовым отношениям является возможность оперативного замещения штатных специалистов, ушедших в отпуск или оказавшихся временно неработоспособными из-за болезни.

  • Поделитесь:

Ваши преимущества

Принесем пользу и гарантируем:

Отсутствие рисков

связанных с болезнью или уходом работника в отпуск

Оптимизацию расходов

оплата сотрудникам только реально отработанных часов

Экономию ресурсов

на уплате налогов с з/п, оборудовании рабочих мест

Оставьте заявку на звонок - перезвоним и проконсультируем